Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na svim nivoima korporativne hijerarhije, naročito u najvišem menadžmentu, gde zauzimaju svega 29% C-suite pozicija, pokazuje izveštaj McKinsey-a. Izveštaj takođe ukazuje na to da žene na početnim pozicijama ređe od muškaraca dobijaju podsticaj da koriste veštačku inteligenciju, što može doprineti jazu u njenoj realnoj primeni. Zašto je to tako … Continue reading Ko dobija novac iz fondova, a ko ne: Rodna neravnopravnost u svetu finansiranja