Zakonska regulativa u oblasti radnog prava u Srbiji pred velikim je izmenama. Radi usklađivanja sa novom Konvencijom 193 Međunarodne organizacije rada (MOR) i Direktivom Evropske unije o platformskom radu, Srbija će u narednom periodu prilagoditi Zakon o radu i prateće propise. Cilj ovih izmena je uvođenje jasnog pravnog okvira za rad putem digitalnih aplikacija i obezbeđivanje socijalne sigurnosti za hiljade radnika.
Ova tema otvorena je i predstavljena u javnosti na tripartitnoj radionici održanoj u Beogradu u organizaciji MOR uz podršku EU i u saradnji sa organizacijom Re:People – Centre for Society and Technology.
Skup je okupio ključne aktere domaćeg tržišta rada, među kojima su bili Zoran Martinović, pomoćnik ministra za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, predstavnici Unije poslodavaca Srbije, sindikata i vodeći eksperti iz ove oblasti- svi saglasni da će određena regulativa morati da pretrpi određene izmene i usklađivanje sa EU.
Prvi globalni i evropski okvir za gig ekonomiju
Konvencija 193 MOR, usvojena u junu 2026. godine, zajedno sa Direktivom EU, čini prvi celovit pravni mehanizam na svetu namenjen uređivanju platformskog rada, modela poslovanja koji spaja ponudu i potražnju putem aplikacija i algoritama.
Srbija se nalazi u samom vrhu Evrope po broju digitalnih radnika po glavi stanovnika, što predstojeću reformu čini prioritetnim pitanjem za domaće tržište i kompanije poput Glova, Wolta i Yandeka.
Nacionalni koordinator MOR za Srbiju, Jovan Protić, naglašava da svrha novih propisa nije ugrožavanje poslovanja platformi, već stvaranje jednakih uslova za sve učesnike na tržištu.
“Konvencija 193 Međunarodne organizacije rada i Direktiva Evropske Unije ne postoje da bi ugasile ovaj model poslovanja. Naprotiv, cilj je da se postave jasna pravila igre, a na nama u Beogradu je zadatak da započnemo konkretne razgovore kako bi Srbija na vreme uskladila svoje propise, garantovala dostojanstven rad i adekvatnu socijalnu zaštitu hiljadama ljudi koji ostvaruju određene prihode putem aplikacija, a poslodavcima obezbedila fer tržišne uslove.“
Tri ključna stuba zakonskih izmena
Predstojeće reforme odraziće se na poslovanje kompanija, ali i na radni status svih angažovanih kroz tri osnovne oblasti. Pre svega, učešće u novom pravnom okviru doneće preciznije definisanje radnog statusa uvođenjem jasnih kriterijuma za utvrđivanje da li je angažovano lice samostalni ugovorač ili se radi o prikrivenom radnom odnosu. Pored toga, uvodi se obavezna algoritamska transparentnost koja od platformi zahteva jasan prikaz načina na koji algoritmi dodeljuju zadatke, obračunavaju naknade i vrednuju rad. Na kraju, treći stub obezbeđuje veću socijalnu sigurnost kroz lakši pristup zdravstvenom osiguranju, zaštiti na radu i pravima iz oblasti socijalne zaštite.
Foto: redd-francisco/getty-images/unsplash
