Žene su i dalje nedovoljno zastupljene na svim nivoima korporativne hijerarhije, naročito u najvišem menadžmentu, gde zauzimaju svega 29% C-suite pozicija, pokazuje izveštaj McKinsey-a. Izveštaj takođe ukazuje na to da žene na početnim pozicijama ređe od muškaraca dobijaju podsticaj da koriste veštačku inteligenciju, što može doprineti jazu u njenoj realnoj primeni. Zašto je to tako istraživala je Daiva Rakauskaitė, CFA, partnerka i fond menadžerka u Aneli Capitalu.
Nedavna tužba, u kojoj je bivša predsednica u kompaniji Insight Partners, jednoj od najvećih Venture Capital firmi, tužila kompaniju zbog rodne diskriminacije i drugih nepravilnosti na radnom mestu, dodatno je skrenula pažnju na izazove sa kojima se žene suočavaju u investicionom sektoru i drugim industrijama u kojima dominiraju muškarci. Investitori upozoravaju da, kada je reč o rodnoj raznolikosti u VC finansiranju, pojedine zemlje Centralne i Istočne Evrope (CEE) i dalje znatno zaostaju.
Manje investicija za žene
Najnoviji podaci PitchBook-a pokazuju da su evropske kompanije koje su osnovale ili suosnovale žene dobile manji udeo ukupnih investicija u odnosu na prethodne godine. U nekim CEE zemljama, finansiranje kompanija koje vode žene i dalje je izuzetno retko.
Od 2008. godine, startapi koje su osnovale žene u Evropi privukli su ukupno 8,8 milijardi evra kroz 5.933 investiciona dogovora, posmatrano prema zemlji u kojoj je kompanija registrovana. Ipak, u državama poput Srbije, Letonije, Hrvatske, Slovenije i Ukrajine, zabeležen je veoma mali broj javno objavljenih VC investicija u kompanije koje vode žene.
Čak i kada se posmatraju kompanije sa makar jednom ženom među osnivačima, zemlje Centralne i Istočne Evrope zaostaju za zapadnoevropskim i skandinavskim tržištima.
Prema rečima Daive Rakauskaitė, menadžerke u kompaniji Aneli Capital, koja upravlja fondovima i podržava startape u CEE regionu, jedan od ključnih razloga leži u manjem broju startapa koje su osnovale žene u ovom delu Evrope.
U poslovnom svetu dominiraju muškarci
„VC je i dalje industrija zasnovana na ličnim odnosima, u kojoj dominiraju muškarci, što znači da poslovi često ostaju unutar muških mreža. U CEE regionu pojedini investitori su konzervativniji, a broj osnivačica je manji, što dodatno ograničava mogućnosti da im se pruži podrška“, objašnjava Rakauskaitė. „Verujem da bi žene trebalo hrabro da ulaze u sektore koje VC fondovi tradicionalno favorizuju. Ako pritom primenimo istraživanja koja pokazuju da raznoliki timovi stvaraju veću vrednost, VC industrija bi mogla da otključa potencijal za stvaranje još većeg broja ‘jednoroga’.“
Brojna istraživanja potvrđuju prednosti fondova i kompanija koje vode žene ili koje imaju raznolike timove. Harvard Business School pokazao je da VC firme sa 10% više žena među investicionim kadrom ostvaruju uspešnije investicije na nivou portfelja i beleže 9,7% profitabilnije izlaze, navodi se u izveštaju Milken Institute-a. Istovremeno, istraživanje Grant Thornton-a pokazuje da strategije usmerene na raznolikost donose kulturne benefite i podstiču inovacije.
Rakauskaitė ističe da bi investitori i startapi u CEE regionu mogli značajno da profitiraju od politika koje podstiču raznolikost, ali naglašava da fokus treba da bude na ukupnom kvalitetu i vrednostima timova, a ne isključivo na polu.
„Osnivači startapa moraju biti usmereni na rezultate i pokazati da su svi polovi jednako važni kada je reč o oblikovanju budućnosti industrije. Rod ne sme biti ograničavajući faktor u prepoznavanju talenta — najvažniji su snaga tima, vizija i sposobnost da se ona sprovede u delo“, kaže Rakauskaitė.
Posmatrano šire, izveštaj McKinsey-a pokazuje da su žene, jedanaestu godinu zaredom, i dalje nedovoljno zastupljene, naročito u višem menadžmentu, gde čine svega 29% članova izvršnih timova. Izveštaj takođe ukazuje na to da problemi često nastaju već na početnim pozicijama. Na primer, samo 21% žena na entry-level pozicijama dobija podsticaj od menadžera da koristi AI, u poređenju sa 33% muškaraca na istom nivou. Ovaj jaz verovatno doprinosi činjenici da samo 37% žena na početku karijere veruje da će AI unaprediti njihove profesionalne izglede, u odnosu na 60% zaposlenih ukupno.
Prema rečima Rakauskaitė, ovi podaci pokazuju da budućnost raznolikosti u velikoj meri zavisi od postupaka menadžera i njihovog ličnog razvoja kao kvalitetnih lidera.
„Menadžeri imaju ključnu odgovornost da podrže razvoj svojih timova, bez obzira na oblast. bilo da je reč o venture capitalu, investiranju ili poslovanju uopšte. Kako ulazimo u 2026. godinu, od presudnog je značaja da ne samo nastavimo da preispitujemo postojeće obrasce, već i da aktivno gradimo okruženja u kojima se svi talenti, bez obzira na pol, jednako prepoznaju i neguju. To je ono što dugoročno stvara dodatnu vrednost“, zaključuje Rakauskaitė.
Foto: Freepik/jcomp
